Een assessment is een modernere benadering voor 'de psychologische test' aangevuld met een aantal praktijksimulaties. Deze simulaties worden ook wel rollenspellen of praktijkopdrachten genoemd. Een assessment is een andere manier om te beoordelen of jij als kandidaat goed genoeg bent voor de functie waarnaar je solliciteert.

Veel bedrijven zetten assessments in om nog beter te kunnen voorspellen of jij een succesvolle medewerker wordt. Zo is intelligentie een belangrijke voorspeller voor succesvol functioneren, en IQ kun je alleen meten door middel van gestandaardiseerde tests. Ook persoonlijkheid kun je goed op een schriftelijke, geobjectiveerde, manier meten. En communicatieve vaardigheden meet je beter met rollenspelen dan via een interview.

Een assessment bestaat vaak uit meerdere onderdelen. Zo zullen er waarschijnlijk een persoonlijkheidstest en een IQ-test worden afgenomen, maar je kunt ook praktijksimulaties en interviews verwachten. Naast de psycholoog is er ook vaak een tweede assessor betrokken bij de praktijksimulatie. De lengte van een assessment kan variëren van een halve dag tot 2 dagen.

• Lees een voorbereidingsboek (bijv. ‘Assessment doen').
• Lees je cv nog een keer door. Psychologen kunnen nog in grote lijnen naar je loopbaan/carrière vragen.
• Wees uitgerust. Als je ziek bent of heel erg vermoeid, verzet dan het assessment.
• Zoek alle treintijden of file informatie goed van te voren uit en vertrek vroeger van huis dan normaal zodat je ontspannen kunt reizen.
• Kleed je netjes/representatief, maar comfortabel.
• Doe bij een rollenspel actief mee, besteed aandacht aan de sfeer, maar blijf wel jezelf.
• Luister naar anderen en zorg voor een goede sfeer
• Probeer aan het eind van een test bij tijdgebrek niet de antwoorden te gokken.
• Oefen op het internet (http://www.123test.nl/). Je wordt er niet slimmer van, maar je raakt wel bekend met de inhoud en de vorm van een test.
• Probeer niet 'slimmer dan de test' te zijn; leer geen trucjes en listigheden om het assessment te 'overleven'.Testen en psychologen zijn hierop voorbereid.
• Probeer niet de psycholoog in te palmen tijdens het interview of je irritaties te uiten richting de testzaalassistent (zij wordt ook om een mening gevraagd).
• Vraag om een nabespreking. Dit is altijd leerzaam!