ASA Student, grootste specialist in studentenwerk, en ASA Young Professionals, specialist in werving & selectie en detachering van starters, hebben een Trendrapport opgesteld om werkgevers handvatten te bieden voor de werving van het nieuwe arbeidspotentieel: de Young Professional 2.0.
Via een online Realitycheck krijgen werkgevers inzicht in de veranderingen op de arbeidsmarkt en de noodzaak om in te spelen op de behoeften van de Young Professional 2.0. Na deze check biedt het Trendrapport uitgebreide informatie over het nieuwe arbeidspotentieel en laat het bedrijven zien hoe zij deze doelgroep het beste aan zich kunnen binden.
Veel werkgevers weten dat ze voor een uitdaging komen te staan op gebied van hun arbeidsmarktbeleid. De arbeidsmarkt vergrijst en ontgroent in rap tempo en hierdoor is de Young Professional 2.0 een waardevolle vangst. Deze Young Professionals bieden bedrijven toegang tot nieuwe technologie en actuele kennis uit de schoolbanken. Daarnaast willen zij zich graag verder ontwikkelen in de praktijk. Door hen te laten leren van de ‘Babyboomers’ die de komende jaren met pensioen gaan, kunnen bedrijven hun kennis borgen en tegelijkertijd de Young Professional 2.0 een interessant ontwikkeltraject aanbieden.
De benadering van deze groep vergt echter een andere aanpak dan de meeste werkgevers gewend zijn. Zo kijken deze Young Professionals het eerst naar de sfeer en cultuur en ontwikkelmogelijkheden binnen een bedrijf en wordt online oriëntatie steeds vaker het startpunt voor het zoeken naar een baan, waarbij de online reputatie dus ook steeds belangrijker wordt voor bedrijven.
Katinka Habermehl-Reuling, algemeen directeur van ASA Student vertelt: "Deze veranderingen in het arbeidspotentieel vergen aanpassingen van bedrijven. Wij merken dat veel organisaties niet goed weten wat zij moeten veranderen en hoe ze dit moeten aanpakken. Met het Trendrapport Young Professionals 2.0 bieden we de werkgever inzicht in deze nieuwe generatie. Daarnaast bieden we handvatten om hen te helpen bij het herzien van het personeelsbeleid."